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正式勞動合同書

時間:2022-04-20 17:21:12 勞動合同 我要投稿

正式勞動合同書范本

  隨著人們法律意識的加強,合同的類型越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編收集整理的正式勞動合同書范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

正式勞動合同書范本

正式勞動合同書范本1

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  1、本合同為期限勞動合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、工作內容和工作地點

  1、在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  2、在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  4、乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  4、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  5、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

  6、本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  五、雙方協商約定的其他內容

  乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  六、違反勞動合同的責任

  1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的.當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  七、勞動爭議處理

  1、在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  八、其他規定

  1、如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  2、本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  3、下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  甲方代表人(委托人):______________乙方:_________________________

  法定代表人簽字:__________________身份證號碼:____________________

  地址:____________________________通訊地址:______________________

正式勞動合同書范本2

  甲方:

  乙方:

  依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規,經雙方平等協商,同意簽訂本合同。具體內容如下:

  第一條試用期滿后,如考核合格,予以錄用,簽定此合同。

  第二條合同期限為下列第2項

  1、無固定期限。

  2、固定期限。自_____年__月___日起至_____年__月_____日。

  3、以完成工作為限。

  第三條甲方根據生產(經營)需要,經雙方協商,可以變更工作崗位或工作內容。

  第四條甲方的權利和義務:

  1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

  2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度,并對乙方實施管理。

  3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容),制訂專項協議作為合同附件,約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

  4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害,并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓,并針對乙方的工作環境,按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

  5、甲方不得無故解聘乙方人員,保證乙方工作的合理性和穩定性。

  第五條乙方的權利和義務:

  1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

  2、乙方應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第六條勞動報酬的確定和支付:

  1、乙方人員基本工資為_____元/月。

  2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

  3、乙方在工作期間如發生以下情況,公司有權不予發放工資:

 。1)在公司工作不滿兩月的;

 。2)未經公司同意擅自離職的;

 。3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的,并因參加以上考試給公司造成損失的;

 。4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分),或者因其他個人原因,公司予以勸退的;

  第七條合同的終止、解除和變更:

  1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時,本合同即行終止。

  2、經合同雙方協商一致,本合同可以解除。

  3、甲方被依法宣告破產,自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

  4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試,必須在進公司求職之初,向甲方書面說明情況,并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的.權利。

  5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時,本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

  第八條離職交接

  1、簽定合同后,乙方不得隨意離職,如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

  2、提出申請后,乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員,并且與代班人員完成詳細工作交接,方可提出正式離職申請;同時,乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

  3、完成工作及財務交接后,乙方需填寫《離職人員簽批審定表》,由乙方所在部門工作代班人,部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可,否則不予離職。

  4、乙方應嚴格按照離職程序辦理,如有違反,甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者,待乙方賬務清楚后,甲方再給予乙方辦理離職手續,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理,乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

  第九條違約責任

  1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職,經甲方告知的,甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

  2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品,不得吃、拿、卡、要,如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款,不得借公司之名私自開展業務,如有發現,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理,并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

  3、乙方由于玩忽職守或操作不當,給企業造成損失,(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款,其它不應有所犯錯誤,按企業內部管理處罰辦法執行,個人自身損壞由自己承擔責任,造成嚴重后果者,由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

  第十條乙方擅自離職或按規定離職后,兩年內不得組建公司,不得經營同類產品,不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營,不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品,否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

  第十一條雙方因履行本合同發生的爭議,當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起60日內,向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力!秵T工手冊》作為本合同的附件,享有同等法律效力。

  本合同生效期為_____年_____月_____日。

  甲方:(公章)乙方:(簽字或蓋章)

  法定代表人:

  委托代理人:

  本合同簽訂日期:_____年_____月_____日

正式勞動合同書范本3

  編號____________

  甲方_________________________

  乙方_________________________

  簽訂日期_________年_____月_____日

  甲方________________________法定代表人___________

  公司地址_________________________________________

  乙方_____性別_____居民身份證號___________________

  出生日期_____年_____月_____日

  在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

  家庭住址_________________________________________

  郵政編碼________________________

  戶口所在地_____。ㄊ校____區(縣)______街道(鄉鎮)

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

  本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于____________________終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________________________崗位工作。

  第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。

  第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的,甲方需告知準確工作地點。

  三、工作時間和休假

  第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

  執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

  執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。

  第七條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

 。ㄎ澹⿵蛦T、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

 。┙ㄔO征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

 。ㄆ撸┝x務服兵役期間的;

 。ò耍┘w協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

  第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

 。ǘ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

 。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。

  第二十七條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

  九、勞動合同的終止、續訂

  第二十八條有下列情形之一的,本合同終止:

 。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

 。ǘ┖贤s定的終止條件出現的;

 。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的`;

 。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a、解散的;

 。ㄎ澹┓、法規、規章規定的其他情形。

  第二十九條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第三十條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

 。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  十、經濟補償與賠償

  第三十一條發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

 。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

 。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于桂林市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十二條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

 。ㄒ唬┙浥c乙方協商一致,甲方解除本合同的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

 。ㄈ┍竞贤谙迣脻M,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

  第三十三條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

 。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

 。ㄈ┘追讲脺p人員的。

  第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于桂林市最低工資。

  第三十五條甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十六條甲方依據本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

  第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________

  第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  雙方約定_________________________________________________________

  十一、當事人約定的其他內容

  第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十二、勞動爭議處理及其它

  第四十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第四十三條本___________________

  第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)_______________

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

  乙方(簽字或蓋章)_______________

  簽訂日期:______年______月______日

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